1、不孕不育就诊算病假

不孕不育就诊不能算作病假

不孕不育是生育能力减退或丧失的医学状况，不属于疾病范畴。因此，不孕不育就诊不能算作病假。

什么是病假？

病假是指因疾病或伤害而无法正常工作或学习，由医生或医疗机构开具的休假证明。病假期间，员工或学生可以缺勤，并享受一定程度的工资或学费补偿。

不孕不育就诊的性质

不孕不育就诊主要是为了检查和治疗生育能力问题，并不是疾病，并不符合病假的定义。不孕不育患者就诊时，一般需要进行检查、诊断和治疗，这些过程并不会导致患者无法正常工作或学习。

不孕不育就诊的休假

虽然不孕不育就诊不算作病假，但患者仍然可以通过以下方式请假：

年假：如果患者有足够的年假，可以请年假进行不孕不育就诊。

事假：患者也可以请事假，但可能需要向单位或学校解释请假原因。

无薪假：如果患者没有年假或事假，也可以与单位协商申请无薪假。

相关规定

国内外均没有明确规定将不孕不育就诊算作病假。一些国家或地区可能会出台相关福利政策，为不孕不育患者提供休假或其他支持措施，但这些政策通常与病假无关。

2、事业单位不孕不育检查算病假么

一般情况下，事业单位不孕不育检查不被算作病假。

不孕不育检查是一种预防性和筛查性检查，旨在发现生殖健康问题并采取早期干预措施。它通常不被视为一种疾病或病症，因此不会获得病假福利。

但具体情况可能因单位不同而异。有些事业单位可能有内部政策，将不孕不育检查算作病假。因此，建议你向单位的人事部门或工会咨询，了解具体的政策规定。

3、部队不孕不育集中诊治算病假吗

4、公务员不孕不育可以请病假不

不可以

公务员不孕不育不属于法定病假范围，因此不能请病假。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，公务员患病或者非因公负伤，经县级以上医疗机构诊断为需要停止工作医疗的，可以根据诊断证明请病假。

《公务员病假管理办法》第五条规定，公务员请病假应当提交县级以上医疗机构出具的诊断证明。

不孕不育一般不属于法定病假范围内的疾病，因此公务员不孕不育不能请病假。

相关规定：

《人口与计划生育法》第二十一条规定，国家采取扶助、优惠和奖励等措施，帮助不孕不育夫妇进行治疗和生育。

《不孕不育症辅助生殖技术管理办法》第二十二条规定，医疗机构对不孕不育妇女进行辅助生殖技术治疗时，应根据夫妇双方的身体状况和生育要求，选择合适的治疗方法，并告知夫妇实施辅助生殖技术治疗的风险、成功率和可能的后果。

因此，公务员不孕不育可以按照相关规定进行治疗，但无法请病假。