1、患不孕不育单位请假

病假单

患者姓名： [患者姓名]

就诊单位： [就诊单位名称]

就诊科室： [就诊科室名称]

就诊时间： [就诊日期]

病因： 患不孕不育症

诊治情况： [简要描述诊治情况，包括检查、诊断和治疗方案等]

诊断： 不孕不育症

假条期限： 自 [开始日期] 至 [结束日期]，共 [天数] 天

护理建议：

遵医嘱按时服药。

保证充足的休息。

避免剧烈活动和情绪激动。

定期复查。

注意事项：

本病假单仅限因不孕不育症治疗需要请假的患者使用。

请假期间如有病情变化，请及时联系就诊医生。

超过请假期限未及时返岗者，请提供相关证明材料。

经治医生签名： [经治医生姓名]

经治医生职称： [经治医生职称]

医院盖章：

2、事业单位不孕不育检查算病假么

事业单位不孕不育检查一般不算病假。

具体规定：

根据《事业单位工作人员病假管理办法》等相关规定，病假是指因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期。

不孕不育属于生育健康问题，不属于疾病范畴，因此不符合病假的定义。

但要注意以下情况：

如果因不孕不育治疗需要接受手术或其他医疗操作，且术后需要休息，则可以申请病假。

有些事业单位可能会制定内部规定，将不孕不育检查或治疗纳入病假范围。具体情况请咨询所在单位的人事部门。

3、不孕不育病假条可以请假吗

是的，不孕不育病假条可以请假。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第四十八条：“女职工经医疗机构证明确实需要停止工作进行生育调节的，所在单位应当给予假期”。

因此，女职工因不孕不育进行治疗和检查，可以凭医疗机构出具的病假条向单位请假。但请假时间一般不超过3个月，具体应根据女职工的身体状况和治疗方案由医疗机构确定。

请假流程：

1. 到正规医疗机构进行不孕不育检查和治疗。

2. 获取医疗机构出具的不孕不育病假条，上面应注明患者姓名、病情、需休假时间等信息。

3. 向单位提交病假条，并填写请假申请。

4. 单位审核后批准请假。

需要注意的是，有些单位可能会有更严格的请假规定，因此请务必向单位咨询具体请假流程和相关规定。

4、员工不孕住院治疗算病假吗

是的，根据《中华人民共和国社会保险法》及其相关规定，员工因不孕住院治疗，属于生育相关的医疗情况，应视同生育休假。因此，员工不孕住院治疗期间应当算作病假。