关于国有企业（国企）是否设有整形医院的问题，可以从以下几个方面综合分析：
1. 国企直接开办整形医院的情况
非主营业务：国企的核心业务通常集中在能源、金融、交通、通信等领域，医疗健康类业务并非多数国企的主业。因此，由国企直接投资或运营整形医院的情况较为罕见。
医疗类国企的例外：极少数以医疗健康为主业的国企（如中国医药集团、华润医疗等）可能涉及医院投资，但这类企业更倾向于综合医院或专科医院（如肿瘤、眼科），整形专科并非重点。
2. 国企参股或合作的整形机构
混合所有制改革：部分国企可能通过参股、合资等方式参与市场化医疗项目，但整形医院通常属于高度市场化的领域，更多由民营资本主导（如华熙生物、朗姿股份等）。
合作案例：个别国企可能与私立整形机构在医疗器械、药品供应等方面合作，但直接设立整形医院的可能性较低。
3. 公立医院与整形科室
公立医院的整形科：许多公立三甲医院设有整形外科或医疗美容科（如北京协和医院、上海九院等），但这些医院属于事业单位，与市场化国企属性不同。
混淆点：部分公立医院可能因改制或合作被误认为“国企医院”，但实际上其管理权仍属卫生系统。
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4. 行业政策与风险
合规性：整形医院需符合《医疗机构管理条例》《医疗美容服务管理办法》等法规，国企若涉足需面临严格的审批和监管。
社会形象考量：整形行业存在一定争议（如过度营销、医疗纠纷），国企通常更倾向于规避此类风险。
目前没有明确证据表明国企独立设立或控股以整形为主的专科医院。若存在相关案例，更可能是通过间接投资或合作形式参与，而非直接运营。如需具体信息，可查询国务院国资委公布的国企名录及其主营业务范围。
如有进一步问题（如特定企业案例或政策细节），可补充说明以便深入分析。
关于国企是否设立整形医院岗位的问题，可以从以下几个角度分析：
1. 行业相关性决定岗位存在
医疗类国企：部分以医疗健康为主业的国企（如国药集团、华润医疗等）可能投资或运营整形医院，这类企业会设立相关岗位，包括医生、护士、咨询师、运营管理等。
非医疗类国企：与医疗无关的国企（如能源、建筑等）通常不会涉及整形业务，自然无此类岗位。
2. 岗位类型与国企性质
专业技术岗：整形外科医生、护士等需医疗资质，通常出现在医疗体系国企中。
行政/运营岗：如市场推广、HR、财务等通用岗位可能存在于国企投资的整形医院，但与其他行业无本质区别。
合作项目：少数国企可能与私立医院合作，临时性岗位（如项目协调员）可能存在，但非长期编制。
3. 国企改革与混改趋势
部分国企通过混合所有制改革参与消费医疗领域，可能间接涉及医美业务，但这类岗位多通过旗下子公司招聘，需具体查询企业架构。
4. 求职建议
目标企业筛选：优先关注医疗健康领域的国企及其子公司，如中国医药集团、通用技术集团下属医疗板块。
招聘渠道：国资委官网、企业官网、校招平台等，搜索关键词“医疗美容”“整形外科”等。
编制问题：国企直属整形医院岗位可能为正式编制，而合作项目多为合同制，需在面试中明确。
5. 行业特殊性
整形医院在国企中占比较小，且多集中于一线城市或经济发达地区，地域选择会影响机会。
：国企整形医院岗位存在但较少，集中于医疗主业国企的细分领域，需针对性寻找。非技术类岗位可能更通用，而医生等专业角色需符合医疗行业招聘标准。
