在中国，当代整形医院的医生是否享有事业编制，主要取决于医院的性质和隶属关系。以下是不同情况的具体分析：
1. 公立整形医院或公立医院的整形科室
通常有编制：若整形医院属于公立医院（如三甲医院的整形外科或省级整形专科医院），其医生可能纳入事业单位编制管理，享受财政拨款、职称晋升、退休保障等事业单位待遇。
改革影响：近年来事业单位分类改革推进，部分公立医院逐步取消编制，转为“聘用制”，但保留事业单位属性，医生待遇仍相对稳定。
2. 私立整形医院
无事业编制：绝大多数私立整形医院（如连锁医美机构、合资医院等）属于企业性质，医生为劳动合同制，薪酬与绩效挂钩，不享受编制相关福利。
3. 混合所有制或改制医院
视情况而定：部分公立医院改制后成为混合所有制，原有编制可能保留“老人老办法”，新招聘医生则采用合同制。
4. 地区差异
经济发达地区（如北京、上海）公立医院编制改革较快，编制岗位可能减少；中西部地区部分公立专科医院仍可能提供编制。
注意事项：
编制竞争激烈：即使公立医院有编制，也需通过公开招聘考试（如事业单位统考），且名额有限。
职称与编制挂钩：在公立体系内，职称晋升通常需有编制身份，但私立机构可通过行业认证（如主治医师、副主任医师资格）提升职业水平。
当前中国整形医生的事业编制主要集中在公立医疗机构，而私立机构则完全市场化。随着医疗行业改革，编制比例总体呈缩减趋势，医生就业更趋灵活化。如需准确信息，建议查询目标医院官网或当地人社局发布的公开招聘公告。
在中国，整形医院医生的编制待遇因医院性质和管理体制的不同而存在差异，具体情况如下：
1. 公立医院医生
事业编制：大多数公立整形医院（如三甲医院整形外科）的医生可能保留事业编制，享受财政拨款、职称晋升、退休保障等福利。但随着事业单位改革（如“去行政化”），部分新入职医生可能实行聘用制，编制逐渐减少。
备案制/员额制：部分公立医院试点改革，编制转为“备案制”，待遇与编制类似，但灵活性更高。
2. 民营医院医生
无事业编制：民营整形医院（如连锁医美机构）完全市场化运营，医生属于合同制员工，薪酬与业绩挂钩，不享受编制待遇，但收入可能更高。
3. 军队/武警医院医生
过去部分军队医院整形科医生有军编或文职编制，但2018年后军队医院改革，许多已转隶或移交地方，编制情况需具体核实。
4. 政策背景
国家推行公立医院“去编制化”，逐步转向全员合同制，但部分地区仍保留旧制。新成立的公立医院（如新建的整形专科医院）可能直接采用聘用制。
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有编制：传统公立医院在编医生（尤其是改革前入职的）。
无编制：民营机构医生、公立医院合同制或近年招聘的医生。
建议具体咨询目标医院的人事部门，或关注当地卫生系统的最新政策。编制问题受地域和医院层级影响较大，需结合实际情况判断。
